灵活用工的现状和未来

时间:2020-12-22  来源:未知   作者:admin

一、灵活用工行业的前景

1、中国人口红利消失,老龄化现象加剧和产业的转型升级,灵活用工有了更多的市场端需求和个人端需求。服务业在市场上的比重加大,用人提供服务的场景无法被机器智能化生产替代,需要人的服务会越来越贵,灵活用工是低成本并且高效的模式。

2、市场端需求是用工而不构建传统的雇主雇员关系,可以减轻企业固定成本,快速敏捷地进行业务。同时平台经济的加速发展也促进了对灵活用工的需求。

二、灵活用工行业的现状

灵活用工的现状,分两部分,一部分是真实的平台型互联网企业,他们做的是搭建平台,教育市场,对接需求和供给,这是灵活用工业务发展的前提。另一部分是为这些平台型企业完成业务结算和合规的服务商,这些服务商通过地方性的政策,为平台企业实现快速高效低成本的业务结算。

1、真实的平台经济模式,比如配送,直播,电商,知识付费等。这些平台本就不是劳动关系的用工场景,需要实现费用结算的合规,并且需要实现低税负的费用结算。

2、以真实的业务外包,为平台企业或者传统企业,实现灵活用工的外包交付。也就是企业只用工,以业务交付为标的,服务商深度介入客户业务,这类似传统的人力资源业务外包,从招聘筛选人员,到培训能力,管理交付,交付业务结果。这是非常重并且专业门槛和业务壁垒都比较高的业务形式,基本上是各个行业垂直细分的服务商在做。比如有的开店外包服务商,依据客户需要,快速配置人员完成培训上岗,或者在企业用用工高峰期,快速配置人员到岗交付服务。这种业务不局限于劳动关系,包括全日制和非全日制,还有灵活经营的方式。

三、灵活用工行业的行业机会

灵活用工现在处于一个快速调整期,国税总局对于人大8765号建议的答复具有很重要的指导性作用。相当一部分的灵活用工结算服务将受到冲击。而行业中大部分服务商只关注平台端/企业端的需求,因为他们是付费主体,而且大平台大企业可以直接带来可观的经济效益。机会存在于几个方面。

1、快速响应政策规范的结算服务,或者称之为基础建设服务。现有灵活用工是百家争鸣,各种政策,各种税源地,没有统一的标准。在经济发展稳定的城市或者地区,搭建好完善的基础建设,比如税收政策,个体户注册流程,结算通道(银行,互联网金融),金融服务(保理,授信),合规监管等等的基础建设,这样能够为现在大量的服务商提供一个无后顾之忧的打包服务方案。

2、垂直细分领域的真实灵活用工外包交付。搭建行业的人才库,搭建需求发布平台或者对接外部已有平台。以交付任务为标的,灵活配置人员到客户业务现场,或者在线交付业务。其实日本的劳务派遣就是这样的模式,以客户业务需求来配置人员。国内上市的科锐国际也是主营这方面的业务,比如行政,财务等事务性岗位的临时替岗外包。为客户实现用工不用人,降低成本。